T Taquara
Profissionais que participam da comunidade Taquara

O que os membros dizem

Experiências reais de quem participa

Reunimos relatos de membros do Círculo Mensal, participantes da Trilha de Mentoria e profissionais de empresas parceiras.

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2+

Anos de comunidade
ativa em Santos

130+

Profissionais que já
participaram

4,7

Média de avaliação
★★★★★

8

Empresas com
parceria ativa

Depoimentos

O que os participantes relatam

AB

Ana Beatriz Souza

Gestora de dados · Santos, SP

"Participei do primeiro círculo sem saber muito o que esperar. O que me surpreendeu foi a qualidade das perguntas que as outras pessoas trouxeram. Eu trabalho com análise de dados há sete anos e saí com pelo menos três ideias que não tinham passado pela minha cabeça antes."

Junho de 2026 · Círculo Mensal

RP

Rafael Pinheiro

Desenvolvedor · São Vicente, SP

"Entrei esperando algo mais técnico. O círculo é mais voltado para uso prático do que para implementação, o que no começo me pareceu um limite — mas depois percebi que é exatamente o que faltava. Trabalho com implementação; o que eu precisava era entender como as pessoas usam o que eu construo."

Maio de 2026 · Círculo Mensal

VC

Vanessa Costa

Coordenadora de RH · Santos, SP

"Sou de RH e não tenho formação técnica nenhuma. Mesmo assim me senti completamente à vontade desde o primeiro encontro. A discussão de julho sobre como comunicar mudanças de processo para equipes me foi muito útil — foi exatamente o que eu estava enfrentando."

Julho de 2026 · Círculo Mensal

FM

Felipe Marques

Analista financeiro · Praia Grande, SP

"A Trilha de Mentoria foi o que eu precisava. Tinha um projeto de automação de relatórios financeiros que estava travado há meses — não por falta de ferramenta, mas por falta de clareza sobre o que eu realmente queria. As conversas com o mentor ajudaram a destrinchar isso."

Junho de 2026 · Trilha de Mentoria

LN

Luciana Nakamura

Diretora de operações · Santos, SP

"Nossa empresa tem parceria com a Taquara desde o começo do ano. A sessão interna que fizemos em maio foi o que mais rendeu — a equipe falou sobre coisas que normalmente ficam na gaveta. O resumo trimestral também ajuda a mostrar para a diretoria que o investimento está produzindo algo."

Julho de 2026 · Parceria Corporativa

TO

Thiago Oliveira

Médico · Santos, SP

"Trabalho com medicina e comecei a usar ferramentas de linguagem para suporte a documentação. O que achei mais valioso no círculo foi ouvir como profissionais de outras áreas reguladas — direito, contabilidade — lidam com as mesmas questões de confiabilidade e revisão que eu enfrento."

Junho de 2026 · Círculo Mensal

Histórias em detalhe

Como a participação mudou o trabalho de algumas pessoas

Desafio

Documentação técnica com múltiplos revisores

Uma analista de processos precisava padronizar a documentação de um sistema legado com vários departamentos envolvidos. Cada área revisava de forma diferente, e o processo estava tomando semanas.

Abordagem

Discussão no círculo + acompanhamento individual

No círculo de junho, o tema foi revisão colaborativa com IA. A participante levou sua situação para a discussão e recebeu perspectivas de outros membros que tinham enfrentado problemas parecidos. Depois, aprofundou a questão em três sessões da Trilha.

Resultado

Processo reduzido de semanas para dias

Ao reorganizar o fluxo de revisão e definir critérios claros para o que a ferramenta produzia e o que precisava de olho humano, o ciclo de documentação caiu de duas semanas para três dias úteis.

"Não foi a ferramenta que mudou — foi minha clareza sobre para o que ela servia."

Duração: 10 semanas · Trilha de Mentoria + Círculo Mensal

Desafio

Equipe de doze pessoas com práticas completamente diferentes

Uma empresa de logística parceira precisava que suas equipes de TI e operações chegassem a um entendimento comum sobre como usar ferramentas de IA. Cada área tinha adotado abordagens próprias sem comunicação entre si.

Abordagem

Sessão interna facilitada + participação nos círculos

A equipe Taquara realizou uma sessão de dois turnos no escritório da empresa. As duas áreas mapearam juntas o que cada uma estava fazendo, identificaram sobreposições e divergências, e saíram com um conjunto básico de práticas acordadas.

Resultado

Protocolo interno compartilhado pela primeira vez

As duas áreas passaram a usar um documento conjunto de práticas e critérios de revisão. Membros da equipe continuam participando dos círculos mensais, trazendo para dentro da empresa questões que surgem nos encontros.

"Precisávamos de alguém de fora para facilitar a conversa que nós mesmos não conseguíamos ter."

Duração: Parceria anual em andamento

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